Razvoj zaposlenih kroz treninge i kurseve
Uspešne kompanije se razlikuju od onih drugih po tome što njihovu organizacionu kulturu karakterišu standardi koji podstiču organizaciono ponašanje usmereno na stalni rast i razvoj, a ne na sigurnost i prosečnost.
Razvoj zaposlenih kroz treninge i kurseve smatra se ključnim instrumentom proaktivnog delovanja savremene kompanije u odnosu na postojeće okruženje, i jedan je od bitnih faktora koji utiču na formiranje opšte strategije razvoja svake kompanije.
Da bi u potpunosti bile zadovoljene potrebe privrede, u kompanijama se sve intenzivnije razvija funkcija obrazovanja i obučavanja.
Trening i obrazovanje zaposlenih predstavljaju osnovu onoga što nosi naziv “Razvoj ljudskih resursa”, jer zaposlenima pružaju neophodne informacije i veštine za uspešno obavljanje poslova.
Konkretno, šta je trening, a šta razvoj?
Trening je akivnost učenja usmerena na sticanje znanja i veština neophodnih za uspešno obavljanje konkretnog zadatka, pomaže zaposlenima da rade svoj postojeći posao, samo bolje. Razvoj može biti usmeren kako na pojedinca, tako i na ceo tim, pri čemu je fokus na učenju, ličnom usavršavanju i pripremi za budućnost.
Kako kompanija može da motiviše zaposlene da uče?
- Stvaranjem opšte klime koja daje podršku učenju;
- Podržavanjem i stimulisanjem novina u radu, koje daju veće efekte i bolji kvalitet;
- Podsticanjem svakog zaposlenog na percepciju kako kompanijske, tako i lične koristi od konkretnog učenja.
Da li stičete uvid u važnost usavršavanja zaposlenih?
Da li vaša kompanija radi na tome da motiviše svoje zaposlene na sticanje novih znanja i veština, kako bi bili u korak sa vremenom?
Koliko novca izdvajate za usavršavanje zaposlenih?
Tu smo da budemo deo vašeg rasta i razvoja!
Ukoliko su vas ova pitanja podstakla na razmišljanje, a sam članak motivisao inspirisao i pobudio želju za napretkom, idealan je trenutak da nam pišete na info@organination.com kako bismo vam poslali besplatnu brošuru naših kurseva.